https://hdl.handle.net/20.500.12809/8898 Mon, 20 Apr 2026 05:14:56 GMT 2026-04-20T05:14:56Z https://hdl.handle.net/20.500.12809/10653 Üniversite Öğrencilerinin Sürdürülebilir Kalkınmaya Yönelik Farkındalıklarının Demografik Özelliklerine Göre Farklılıkları Örmeci Güney, Gülay Bu çalışmanın amacı sürdürülebilir kalkınma farkındalığına yönelik üniversite öğrencilerinin demografik özelliklerine göre farklılıklarının var olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışma kapsamında nicel veri toplama yöntemlerinden biri olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Hazırlanan anket formları, Google Forms dijital platformuna yüklenmiş dijital ve sanal ortamlarda; WhatsApp ve online formlar aracılığı ve gönüllü katılım esası ile üniversite öğrencilerine ulaştırılmıştır. Sosyal medya ve internet uygulamaları aracılığıyla kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan ve çalışmanın anketine katılmayı kabul eden üniversite öğrencileri çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanan ankete gönüllü katılımlar ile toplanan verilerden hatalı, eksik anket formlarının ayıklanması sonrası kalan 599 öğrenciden elde edilen verilere Kruskal Wallis ve Whitney U testleri yapılmıştır. Yapılan testler sonucunda “öğrencilerin sürdürülebilir kalkınmaya yönelik farkındalıkları istatistiksel olarak demografik özelliklerine göre anlamlı farklılık gösterir” ana hipotezi sosyal, ekonomik ve çevresel faktörler çerçevesinde kabul edilmiştir. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12809/10653 2023-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12809/10611 Relationship between Person-Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model Kerse, Gökhan; Koçak, Daimi; Babadaǧ, Mustafa In this study, drawing on Hobfoll's Conservation of Resources (COR) Theory, we tested a moderated mediation model that investigates person-organization (PO) fit as the mediator and person-job (PJ) fit as the moderator in the relationship between person-supervisor (PS) fit and turnover intention. Data were collected from 232 bank employees in Turkey by using a survey method. Consistent with hypothesized conceptual scheme, results showed that PO fit mediated the relationship between PS fit and turnover intention. Furthermore, moderated mediation results indicate that PJ fit not only moderated the relationship between PS fit and PO fit but also reinforced the indirect effect of PS fit on turnover intention (via PO fit). We argue that indirect effect of PS fit on turnover intention through PO fit was stronger for employees with high job fit than for employees with low job fit. The theoretical and practical implications, limitations, and future research directions are also discussed. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12809/10611 2023-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12809/10111 JUSTICE FOR EMPLOYEE VOICE: A DIMENSIONAL ANALYSIS Babadağ, Mustafa; Kerse, Gökhan This study aims to put forward whether distributive justice and procedural justice have a direct effect on the behavior of voice and whether interactional justice has a moderating role on this effect. In order to evaluate the relations between variables, a survey technique is used and data were collected from 173 employees from a marble company in the city of Mugla (Turkey) with a convenience sampling method In the test of hypotheses, regression analysis is used The regression analysis was conducted via the Conditional Process Macro for SPSS developed by Andrew PI Hayes. The . findings of the research showed that procedural justice affects employee voice positively and interactional justice has a moderating role in this effect. Additionally, as per the findings, it was seen that on the effect of procedural justice on employee voice, different levels of interactional justice have the same directional effect. Theoretical and practical implications were made by considering all the findings. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12809/10111 2022-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12809/9077 İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi Babadağ, Mustafa Bu araştırma iş becerikliliği ve iş becerikliliğinin boyutlarının (görev becerikliliği, bilişsel beceriklilik ve ilişkisel beceriklilik) işe yabancılaşma üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul’da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir. Analizler sonucunda hem iş becerikliliğinin genel olarak hem de iş becerikliliğinin boyutlarının (görev becerikliliği, bilişsel beceriklilik ve ilişkisel beceriklilik) işe yabancılaşmayı negatif yönde ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir.; This research aims to determine the effects of job crafting and dimensions of job crafting (task crafting, cognitive crafting and relational crafting) on work alienation. For this purpose, data were collected from a textile company in Istanbul by survey method. SPSS and AMOS programs were used for data analysis. Hypotheses were tested by regression analysis. As a result of the analyzes, it was determined that both the general job crafting and the dimensions of the job crafting (task crafting, cognitive crafting and relational crafting) negatively and significantly affected the work alienation. Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12809/9077 2020-01-01T00:00:00Z