Muhasebe Akademisyenlerinin Kişilik Özelliklerinin İş Performansları Üzerindeki Etkisi

Abstract

Kişilik özellikleri, kalıtımsal ve çevresel faktörlere bağlı olarak farklılık göstermektedir. Kişilik özelliklerindeki farklılıklar, birçok alanda olduğu gibi iş hayatında da bireylerin performansına yansımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de vakıf ve devlet üniversitelerinde görev yapan muhasebe akademisyenlerinin kişilik özellik- lerinin iş performanslarına etkisinin ölçülmesidir. Örneklemin kişilik özelliklerinin tespitinde Beş Faktörlü kişilik testinden yola çıkılarak oluşturulan sıfatlara dayalı kişilik ölçeği kullanılırken; iş performanslarının ölçümü için ise, son üç yıla ait akademik performans kriterleri dikkate alınmıştır. Ölçeğin veri setine uygunluğu Faktör Analizi ile test edilmiş, örneklemin kişilik özellikleri ile iş performansı arasında ilişki olup olmadığını ölçmek için Ko- relasyon Analizi uygulanmıştır. Kişilik özelliklerinden dışadönüklük boyutu ile iş performansı arasında negatif yönlü, zayıf bir ilişki olduğu tespit edilirken, diğer kişilik boyutları ile iş performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Personality characteristics differ according to genetic and environmental factors. The differences in personality characteristics reflect to performance of individuals in business life as well as other areas. The aim of this study is to measure the effect of personality characteristics of accounting academicians- which work in Turkish uni- versities in Turkey-on their job performance. In order to determine the personality characteristics of our sample we used Adjective Based Personality Scale (ABPT) that was generated based on Five factor personality test, on the other hand in order to determine job performance we focused on academic performance criteria for last three years. Our questionnaire was tested by factor analysis, and correlation analysis was applied in order to measure the relationship between personality characteristics of our sample and their job performance. While there was a negative and weak relationship between extraversion dimension and job performance, there was no statistically significant relationship between other personality dimensions and job performance.