Sağlık işkolunda işyeri şiddeti, mobbing ve epidemiyoloji

Abstract

Mobbing, halk sağlığında yeni bir konu olup, çalışma yaşamının dikkatini gittikçe daha fazla çektiği görülmektedir. Mobbing çalışma ortamında sık görülen sosyal ve psikolojik çok boyutlu eylemlerdir. Çalışan ve işyeri anlamında önemli olumsuz etkileri olan mobbing ile ilgili çalışmalar 1980 öncesinde başlamıştır. Etkileri stres ve depresyondan psikosomatik sorunlara, kronik ve kardiyovasküler hastalılara kadar olabilir. İşyerinde uygulanan mobbing, mantıksız ve kasıtlı davranışların tekrar edilerek bir kişi veya bir grup çalışana yöneldiği, iş sağlığı ve güvenliğine olumsuz etkiler yaratan uygulamalardır. Mobbing, yıldırmayı, fiziksel şiddeti, ayrımcılığı, tehdidi, sosyal yalıtımı ve dengesizliği içerir. İş devamsızlığı en belirgin sonucudur. Potansiyel risk etkenleri olarak organizasyonel sorunlar, zaman baskısı, yetersiz liderlik ve görev tanımındaki belirsizlikler gibi etkenler belirtilmektedir. Mobbing’den korunmak için stratejik bir yaklaşım ve işyerinde olumlu bir çalışma ortamı yaratacak organize faaliyetler uygulanmalıdır. Bu derlemede, sağlık işkolunda işyeri şiddeti ve mobbing iş sağlığı ve halk sağlığı bakış açısıyla incelenmiştir.

, a rising issue in the puplic health, has recently been paid attention more and more in the work life. Mobbing is a having multidimensional features socially and psychologically, and it is frequent in occupational environmental. Early 1980 were the time studies about mobbing started to be done, indicating its negative effects on both employee and the workplace. These extend from stress and depression to psychosomatic disorders, and chronic and cardiovascular diseases. Workplace mobbing is repetitive, unreasonable malicious behavior directed toward an employee or a group of employees, that negative effects to occupational health and safety. Mobbing may manifest as intimidation, physical violence, discrimination, threats, social isolation and destabilization. The most prominent result is absenteeizm. Organizational problems, time pressure, lack of leadership and task definition etc. are defined to be potential risk factors. For prevention, there must be an organized intervention including a strategically approach towards mobbing and a positive environment at workplace. In this review article workplace violence in the health sector and mobbing was examined with the view of occupational health and public health.